GDQ Utbildningsdagar med start i januari 2018

–>Facebook event

En utbildning för dig som gått GDQ och vill ha förslag på interventioner, metoder och förhållningssätt för att stötta teamens utveckling över längre tid. 

GDQ är ett utmärkt verktyg för att mäta hur grupper fungerar. Det ger teamet insikt om behovet att utvecklas, för att fungera ännu mer effektivt. Hur kan man som GDQ-konsult stötta teamets arbete med detta, över längre tid? Det finns många olika vägar, och i denna fördjupningsutbildning arbetar vi med själva hantverket kring grupputveckling. Till exempel:

  • Vilken roll spelar ditt förhållningssätt? 
  • Hur läsa av var gruppen befinner sig och vad den behöver?
  • Hur förbättra gruppens kommunikationsklimat för ett bättre gemensamt lärande? 
  • Förslag på konkreta övningar och metoder för att t ex utveckla teamets uppdrag, stärka gemensam problemlösning, identifiera styrkor, tydliggöra roller mm.

Utbildningen ger möjlighet till erfarenhetsutbyte och nätverksbyggande.
Du får även tillfälle att ta upp dina egna frågeställningar i en kvalificerad grupp. 

Antal dagar: 2+2 dagar. Den 15-16 januari och 5-6 februari 2018.
(Hör av dig om du är intresserad men datumen inte passar. En andra omgång planeras.)
Plats: Åkeshofs Slott, Stockholm.
(Tunnelbana från Stockholms Central ca 15 min)

Pris: 24.000 + moms. Kaffe och lunch samtliga dagar.

Begränsat deltagarantal.  Sista anmälan 15 december 2017. Vid avbokning 4 – 2 veckor före kursstart debiteras 50 % av kursavgiften. Vid avbokning 2-0 veckor före kursstart debiteras 100 % av kursavgiften.

Intresseanmälan
Intresseanmälan är inte en bindande anmälan utan innebär att kursledarna har möjlighet att ge dig ytterligare information om kursen om du så önskar.

Medverkande

GUNILLA THOR är organisationspsykolog med licens att certifiera GDQ-konsulter. Hon har lång erfarenhet av grupputveckling på såväl lednings- specialist- som medarbetarnivå, i både företag och offentlig sektor. Idag arbetar Gunilla främst med ledningsgrupper och med handledning av chefer. Hon har en bred repertoar av metoder och certifieringar i bagaget och erfarenhet av att arbeta med utvecklingsprocesser för att nå resultat.
(Tel: 070-6088 464)

KARIN SUNDIN är psykolog och ekonom. Hon arbetar med ledarutveckling och medarbetarskap såväl individuellt som i grupp. Karin har lagt upp och genomfört olika program för ledarskap inom olika områden, t ex inom äldreomsorg, inom socialtjänst samt inom byggnadssektorn.
(Tel: 070-8968 906) 

BIRGITTA SÖDERGREN är docent och organisationsforskare. Hon har tidigare lett forskningsprojekt om kommunikation i arbetsgrupper, samt studier av förändring och ledarskap i komplexa organisationer.
(Tel: 070-5402 728)